01LOCAL / ONLINE
地方でも、オンラインでも
全国オンラインで実施します。訪問研修も相談できます。東京に集まらなくても、普段働いている場所で始められます。
NEWAI TRAINING FOR BUSINESS
AI研修は、
自分の仕事で試す。
そこまでやります。
「AIで何かしたい。でも、どの仕事に使うかは決まっていない」。たいていは、そこから始まります。 普段の仕事を教材にして、参加者が自分で試すところまで一緒にやります。講師はMAMORIO株式会社の現役CTOです。
- 普段の仕事を持ち込んで演習
- 入力してよい情報も決める
- 研修後のPoCも相談できる
人数も内容も未定で構いません。まず、どんな仕事が多い会社か教えてください。
WHY NOW?
いま、社内で一度やっておく理由
社内ルールが完璧に固まるのを待つより、小さな仕事で一度試した方が早いです。02ANY INDUSTRY
業種より、仕事を見る
営業なら提案書、総務なら社内文書、開発なら仕様整理。業界名ではなく、毎週くり返している仕事から教材をつくります。
03SUPPORT
助成金は、使えたら使う
研修内容などの要件が合えば、人材開発支援助成金の対象になる場合があります。使いたい場合は、研修を決める前に労働局か社労士へ確認してください。
04NEXT ACTION
研修のあとも相談できる
研修で試した仕事を、そのままPoCやシステム開発へ進められます。必要なら私がAI顧問として続きも担当します。
BEFORE → AFTER
持ち帰るのは、来週やること。
研修が終わる頃には、最初に試す仕事と担当者まで決めます。AIの話題は出る。でも、仕事は変わらない。
- 何に使えるのかイメージできない
- 使う人と使わない人が分かれている
- 情報漏えいが怖くて止まっている
- 個人の小技で終わり、共有されない
明日、どの業務で試すかが決まっている。
- AIに任せる範囲と、人が確認する範囲がわかる
- 自分の仕事で使えるプロンプトを持ち帰れる
- 安全に使うための共通認識ができる
- PoCや導入へ進める優先業務が見つかる
CURRICULUM
当日の中身
会社の仕事と参加者の経験に合わせて、必要な部分を組み合わせます。01
UNDERSTAND
まず、期待値を下げる
AIは間違えます。知らないことも平気で言う。まずそこから話します。
- 生成AIが得意なこと・苦手なこと
- ChatGPT / Claudeなど主要ツールの違い
- ハルシネーションと確認のしかた
- 機密情報・個人情報・著作権の基本
02
TRY
自分の仕事で試す
サンプル課題だけでは終えません。普段の仕事を持ち込んでください。
- 伝わる指示の組み立て方
- メール・議事録・提案書の作成
- 情報収集・比較・要約の高速化
- 職種別ユースケースのハンズオン
03
DESIGN
社内で続ける方法を決める
一人だけ詳しくなっても続きません。共有と確認のルールを決めます。
- 使えたプロンプトを社内で共有
- 人が確認すべき箇所を決める
- 入力してよい情報のルール
- 社内ガイドラインのたたき台作成
04
MOVE
来週やることを決める
誰が、どの仕事で、どこまで試すか。最後に決めて帰ります。
- 最初に試す業務を1つ選ぶ
- 小さく検証するPoCの設計
- 担当者と確認する数字を決める
- 30日間の予定をつくる
MADE FOR YOUR WORK
教材は、いつもの仕事です。
よくあるプロンプト集を眺めるだけでは、翌日には使わなくなります。 事前に仕事内容を伺い、普段扱う文書や判断に近い演習を用意します。
営業
商談準備提案書の下書きフォローメール
管理・総務
社内文書議事録規程の整理
人事・採用
求人票面接設計研修資料
企画・広報
市場調査企画の壁打ち記事構成
開発・IT
仕様整理コード支援調査・レビュー
経営・管理職
意思決定支援導入方針リスク整理
FORMAT
研修のやり方
90分のセミナー、半日の演習、4週間の実務支援から選べます。内容と人数を伺って見積もります。まず知る
経営層・管理職向けセミナー
90分〜何ができるか、何を社内で禁止するか、最初に試す仕事はどれか。経営判断に必要な話に絞ります。
- 経営層・管理職向け
- オンライン / 対面
- 質疑・壁打ち込み
いちばん人気
職種別ハンズオン研修
半日〜1日参加者が自分の仕事を持ち込み、その場でAIを使います。最後は成果物を一つ持ち帰ります。
- 初学者〜実務担当者
- 業界・職種別に設計
- 演習テンプレート付き
定着まで
4週間の実務定着プログラム
4週間〜研修後に実務で試し、翌週に困った点を持ち寄ります。4週間かけて、社内に残る使い方へ直します。
- 推進チーム向け
- 週次の相談・レビュー
- PoC・ルール設計へ接続
CUSTOM
自治体や商工団体での講演、複数拠点での開催、社内AI担当チームの立ち上げも相談できます。
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT SUPPORT SUBSIDY
助成金の話
厚生労働省の「人材開発支援助成金」には、デジタル人材の育成や事業展開に伴うリスキリングを支援するコースがあります。 中小企業の対象訓練では、訓練経費の75%が助成される区分もあります。
- 企業規模・受講者・訓練内容などにより、適用可否と助成率は異なります。
- このページに掲載したすべての研修形式が、助成対象になるものではありません。
- 計画届など、研修開始前の準備が必要になる場合があります。
- 支給を保証するものではありません。管轄の労働局または社会保険労務士へご確認ください。
HOW IT WORKS
相談をもらってからの流れ
- 1
ヒアリング
参加者と、社内で時間がかかっている仕事を教えてください。
- 2
研修設計
伺った仕事に近い題材で、講義と演習を組み立てます。
- 3
研修実施
話を聞く時間より、実際に手を動かす時間を長く取ります。
- 4
研修のあと
来週試す仕事を決めます。PoCや開発が必要なら、そのまま相談できます。
INSTRUCTOR / ADVISOR
普段はCTOとして、開発しています。
高野政徳 現役CTO / エンジニア / CISSP
MAMORIO株式会社のCTOとして、アプリ、Web、バックエンド、AIシステムを開発・運用しています。 研修ではツールの使い方だけを話しません。品質、セキュリティ、社内での運用まで、普段の開発で困るところを扱います。
- 50万人超が使うMAMORIOのアプリとバックエンドを運用
- 研修後のAI顧問、PoC、システム開発も担当可能
- RubyBizグランプリ2019 特別賞受賞プロダクトの技術責任者
FAQ
よくある質問
AIを使ったことがない社員でも参加できますか？
はい。初学者向けは、アカウント準備や基本操作から始めます。参加者の習熟度に差がある場合は、演習を段階に分けて設計します。
自社の業界・職種に合わせてもらえますか？
はい。事前ヒアリングで実際の業務や文書の種類を確認し、営業、管理、人事、企画、開発など、参加者の仕事に近い演習へ調整します。
地方やオンラインでも依頼できますか？
全国オンラインで対応します。訪問研修も、場所・人数・日程を伺ったうえで個別に調整します。
セキュリティや情報漏えいが心配です。
入力してよい情報・避ける情報、利用ツールの設定、生成結果の確認など、安全に使うための基本ルールを研修に含められます。必要に応じて社内ガイドラインのたたき台も作成します。
助成金は必ず使えますか？
適用可否や助成率は、企業規模、訓練内容、受講者、申請時期などの要件で異なります。活用を検討する場合は、管轄の労働局や社会保険労務士へ事前にご確認ください。支給を保証するものではありません。
研修後のPoCやAI導入も相談できますか？
はい。業務整理、ツール選定、AI顧問、PoC、システム開発まで、私がそのまま担当できます。
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